たかゆきかしま

経営者がエグゼクティブコーチングを受けて成功した事例をいくつかご紹介します。 タカハシのエグゼクティブコーチング: タカハシさんは女性リーダーとして活躍していましたが、部長からの登用試験を受けることを断ってしまいました。しかし、人事の提案で...

エグゼクティブコーチングで成功したハナさんのサクセスストーリー ハナさんご夫婦は広島市の市内中心部の繁華街で「善ぜん」という和食料理屋を営んでいました。店内は白を基調とした清潔感あるお店で、お客様に支持されていましたが、10年ほど閉店の危機...

経費を抑えたら売上が下がってしまった夫婦経営の失敗談: 元和食料理屋経営者のハナさんは、経費削減を試みた結果、食材の質を下げてしまい、客足が遠のいてしまいました。 この事例から、経費削減は慎重に行うべきであり、売上を維持しつつコストを削減す...

承認欲求の強すぎる経営者が自己変容を促すために考慮すべき質問をいくつかご紹介します。これらの質問は、経営者が自己評価を行い、リーダーシップスタイルを改善する手助けとなるでしょう。 承認欲求の強すぎる経営者が自己変容を促すために考慮すべき質問...

承認欲求が強すぎる経営者は、時に問題を引き起こします。以下に、その問題点と具体的な事例をいくつか紹介します。 意思決定の歪み: 自分の意見や決断が承認されることを優先する傾向があります。このため、組織にとって最適な選択を見失ってしまいます。...

自己愛が強すぎる経営者が事業を拡大していったが、限界に直面しました。この経営者をコーチングで自己変容させるためのプロセスを考えてみましょう。 経営者のマインドが変化するプロセスは、ジョン・コッターの8段階の変革プロセスを通じて進行します。以...

30代　男性　創業5年　IT企業 人材不足はプロジェクトの遅延や品質低下によって、赤字に陥ってしまった。 この経営者が、コーチングオフィスTKの経営者コーチを受けたときのコーチの質問を下記に記します。同様のケースでお困りの経営者は、ご参考に...

サクセスストーリー：経営者の転機から新たな成長へ 彼は20代でスタートアップ企業を創業し、上場を目指していました。事業は順調に進んでいるように見えましたが、創業メンバーとの方向性の違いから離反が起きました。彼は困惑し、経営者としての自信を失...

経営者コーチの継続：成長と自己発見の旅 彼は製造業の2代目であり、経営者として父親の経営を引き継いだ。最初は自信を持てず、父親との対立に悩んでいたが、経営者コーチとの継続的なセッションが彼の人生を変えた。 自己発見の旅: コーチは彼に自己発...